Работодатели будут обязаны объяснять причину отказа в приеме на работу в семь дней

В пояснительной записке сообщается, что ранее не было возможности привлечь работодателя к ответственности в статье 64 Трудового кодекса.

1436594401_1ace6dy48yq.jpg

В силу вступили изменения в Трудовом кодексе России, в соответствии с которыми работодатель должен известить работника о причине отказа в приеме на работу в течение недели, передает РИА «Новости».

«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования», — отмечается в тексте закона.

В пояснительной записке сообщается, что ранее не было возможности привлечь работодателя к ответственности в статье 64 Трудового кодекса, так как там не были оговорены сроки предоставления объяснения в причине отказа.
Другие материалы рубрики "Общество"
d9239ec36adc8b59f662037e62bf25b7.JPG

На аллее Дениса Давыдова во Владивостоке высажено более 70 деревьев

Улицу Русскую теперь украшают береза, рябина, клен и другие виды деревьев

796c68e8855bd1ad97f75f24c695995e.jpg

«Спартак-Приморье» обыграл «Новосибирск» в борьбе за бронзовые медали чемпионата

Сегодня команды сыграют второй матч в столице Сибири

f22d60a7634dd819bab4b9181e552a21.JPG

Сотрудники администрации Владивостока приняли участие в субботнике вместе с тысячами горожан

Муниципальные служащие организовали санитарную уборку сразу в нескольких районах краевого центра