Работодатели будут обязаны объяснять причину отказа в приеме на работу в семь дней

В пояснительной записке сообщается, что ранее не было возможности привлечь работодателя к ответственности в статье 64 Трудового кодекса.

1436594401_1ace6dy48yq.jpg

В силу вступили изменения в Трудовом кодексе России, в соответствии с которыми работодатель должен известить работника о причине отказа в приеме на работу в течение недели, передает РИА «Новости».

«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования», — отмечается в тексте закона.

В пояснительной записке сообщается, что ранее не было возможности привлечь работодателя к ответственности в статье 64 Трудового кодекса, так как там не были оговорены сроки предоставления объяснения в причине отказа.
Другие материалы рубрики "Общество"
IMG_4880.JPG

13-е слушание по делу Игоря Пушкарёва пройдёт сегодня в Москве

Экс-мэр Владивостока находится в СИЗО «Матросская тишина» без малого 2 года

Во Владивостоке демонтировали автоприцеп, охранную будку и торговый киоск

Проверка показала, что все они установлены без разрешительных документов

thumb_146892_news_xl.jpeg

Еще один лайт-офис ПАО «ДЭК» по обслуживанию клиентов открылся в Приморье

Новый офис соответствует стандартам обслуживания ПАО «ДЭК» и способствует реализации стратегии  по расширению сети офисов на территории Приморского края