По инициативе Владивостокского морского рыбопромышленного колледжа и Управления рыбного хозяйства администрации Приморья за круглым столом собрались представители ведущих рыбохозяйственных предприятий Дальнего Востока - "Дальрыба", "Океанрыбфлот", ПБТФ, "Дальморепродукт", НБАМР, "Турниф", "Восток-1", БИФ ТИНРО, "Приморрыбфлот" и др., а также представители Россельхозбанка."За громкими лозунгами о модернизации мы почему-то забыли самый главный для нас вопрос – кадры. Массовый отток из отрасли специалистов в 90-е годы привел к образованию невосполнимой бреши, и молодым людям, возможно, и желающим прийти сегодня на рыбодобывающий флот, просто не у кого набираться опыта", – обозначил проблему руководитель управления рыбного хозяйства Приморского края Алексей Цымбал.Как выходить из сложившейся ситуации, универсального рецепта нет. "Поодиночке сами предприятия, или образовательные учреждения, или власть решить проблему не смогут. Необходимо объединить усилия и выработать общее направление дальнейшего движения", – отметил начальник ВМРК Евгений Дубовик.Со своей стороны колледж ведет работу сразу в нескольких направлениях. Максимальную потребность на сегодня отрасль испытывает в рабочих профессиях. При этом нехватка специалистов с начальным и средним профессиональным образованием в ближайшие годы будет ощущаться еще острее. Мониторинг рынка труда позволил ВМРК разработать и внедрить программу профподготовки для рыбопромышленного комплекса и создать центр содействия обучению и трудоустройству моряков рыбопромыслового флота.В течение трех последних лет Владморрыбколледж использовал возможности федеральной программы, которая предоставляла финансовую помощь в переподготовке и обучении безработных граждан. К сожалению, по словам начальника ВМРК, переход центров занятости на региональное финансирование с 2012 г. лишит возможности пользоваться такой соцпрограммой и потребует поиска альтернативных путей. Одним из вариантов, по мнению Евгения Дубовика, могло бы стать привлечение банковских кредитов на образование. Также большое внимание участники совещания уделили обсуждению проблем, возникающих на различных этапах профессиональной подготовки, трудоустройства и закрепления кадров на рыбацких предприятиях. По-прежнему остро стоит сегодня проблема оформления морских документов, в особенности удостоверений личности моряка, и взаимодействия с администрациями морских портов. По мнению участников круглого стола, эти вопросы требуют серьезной корректировки системы в целом, поэтому для продвижения общей позиции в органах власти необходимо обращаться за помощью к влиятельным объединениям, таким как Ассоциация добытчиков минтая, Российский союз промышленников и предпринимателей.Прямой диалог руководства ВМРК и работодателей позволил участникам совещания найти и варианты решения вопроса с обеспечением жильем выпускников на время оформления морских документов.Завершая совещание, Евгений Дубовик указал на необходимость проведения подобных встреч на периодической основе: "Проблемы никуда не денутся, со временем их станет только больше. Летом этого года на совещании полпред по ДФО Виктор Ишаев озвучил неутешительные цифры – численность населения Дальнего Востока стремительно сокращается, такими темпами к 2025 г. она может достичь 4,5 млн. человек. В то же время согласно программам и стратегии развития региона до 2025 г. нам потребуется более полумиллиона человек. Из них специалистов должно быть около 70%.Дальний Восток не способен собственными ресурсами обеспечить эту потребность, а для привлечения кадров из других регионов, где существует переизбыток рабочей силы, необходимо разрабатывать новые механизмы. У нас есть большое желание развернуть систему в нужном направлении, но без вас – работодателей – мы ее не решим. Так же, как не решим ее без активного участия власти. Так что к совместной работе готовы".