Каждый пятый россиянин уходит с работы на этапе испытательного срока
Испытательный срок на новой работе – это сложный период для любого специалиста
Каждому пятому россиянину, имеющему опыт устройства на работу, приходилось расторгать трудовой договор с работодателем до окончания испытательного срока. В опросах сервиса по поиску работы Superjob приняли участие 1600 россиян, имеющих опыт трудоустройства, и 500 представителей компаний-работодателей, сообщает РИА VladNews.
Больше четверти россиян – 16% – по собственной инициативе расторгали договор с работодателем до окончания испытательного срока. У 4% опрошенных увольнение происходило по воле работодателя. 11% никогда не устраивались на работу с испытательным сроком. Те, кто уходил с работы до завершения испытательного срока, больше среди молодёжи: 20% россиян до 24 лет и 13% опрошенных 35-44 лет.
Чаще других увольнялись по собственному желанию до окончания испытательного срока россияне с зарплатой от 50 до 80 тысяч рублей. (23%). Несмотря на то, что трудовое законодательство запрещает устанавливать на испытательный срок зарплату меньше, чем у основных работников на такой же должности, очевидно, что компаниям это выгодно.
Практика повышения зарплаты претендентов, прошедших испытательный срок, действует в 73% компаний: 28% повышают жалование всем новым сотрудникам, 45% – выборочно некоторым позициям. Средний размер прибавки к заработку составляет 16%. С 2016 года число компаний, повышающих зарплату всем новым сотрудникам, прошедшим испытательный срок, несколько уменьшилось: 35% три года назад и 28% сегодня. Выборочное повышение зарплат, напротив, стали практиковать чуть чаще 41 и 45% соответственно.
Испытательный срок на новой работе – это сложный период для любого специалиста. Как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв в компанию? Во-первых, работайте на репутацию. В самые первые недели работы докажите, что вы знающий профессионал и ответственный коллега. Во-вторых, составьте план вхождения в должность. Получив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую для работы информацию. В-третьих, определите цели и сроки, которые четко определят условия прохождения испытательного срока. Зафиксируйте их и согласуйте с руководством. И самое главное, старайтесь показать себя в этот период с лучшей стороны, не бойтесь проявлять инициативу, сохраняйте тонус и работайте с удовольствием
