Банк данных заработных плат, информационно-аналитический проект компании HeadHunter, подготовил обзор зарплат в III квартале 2019 года и выяснил динамику уровня зарплат в разрезах отраслей экономики, типов компаний, уровней и профессий работников, сообщает РИА VladNews со ссылкой на HH.

Аналитики Банка данных заработных плат проанализировали динамику данных предлагаемых и фактических зарплат, которые ежеквартально вносят в его онлайн-систему порядка 850 российских работодателей более чем по пять тысяч позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах. Порядка 300 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в период с I квартала 2018 по III квартала 2019, составили «ядро» данного исследования.

Анализ подтвердил устойчивый умеренно-повышательный тренд, продолжающийся с прошлого года, который свидетельствует о стабильной ситуации с зарплатами на рынке труда, при этом иностранные компании вернули себе лидерство по темпам индексации фиксированного дохода.

В III квартале наиболее значительный рост (почти 6%) пришёлся на зарплаты линейных руководителей, в позициях ведущий специалист, специалист и начальный уровень рост был в среднем на 2% меньше, чем у старших по должности коллег. Доля фиксированной части в совокупном доходе также продолжает постепенно расти.

Динамика совокупного дохода в региональном разрезе

С начала года ни в одном округе не зафиксированы отрицательные значения в динамике. Не стал исключением и III квартал. Южный федеральный округ вновь показал самую впечатляющую динамику – свыше 10%. Помимо этого, лидерами с точки зрения роста совокупного дохода стали Северо-Западный ФО (7,9%) и Дальневосточный ФО (5,0%).

Динамика роста зарплат в III квартале в Москве и Санкт-Петербурге сравнялась, показатель зафиксирован на уровнях 4,1% и 4,2% соответственно. Ситуация с отставанием темпов роста зарплат регионов от Москвы и Санкт-Петербурга сохраняется ещё со II квартала 2018 года.

  III кв. 2019 средняя зарплата Динамика Москва и Московская область 85 707 4,1% Санкт-Петербург и Ленинградская область 67 818 4,2% Дальневосточный федеральный округ 63 938 5,0% Уральский федеральный округ 62 211 3,4% Южный федеральный округ 53 507 10,2% Северо-Западный федеральный округ 52 226 7,9% Сибирский федеральный округ 51 633 2,3% Центральный федеральный округ 51 358 1,4% Приволжский федеральный округ 44 537 4,6% Северо-Кавказский федеральный округ 43 873 1,6%

Профессиональные области – анти-лидеры по уровню зарплат (регионы РФ): 

Профобласть ЗП, руб. Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа 45 971 Бухгалтерский и налоговый учет 43 013 Маркетинг, связи с общественностью, реклама 42 947 Управление транспортными средствами, техникой и машинами 42 590 Административная поддержка 41 717 Склад, хранение, перевалка 40 373 Персонал розничной точки 39 375 Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены) 39 315 Обслуживание клиентов 37 677 Обеспечение чистоты и благоустройства 25 577

«Во втором полугодии мы продолжаем наблюдать сокращение разрыва в заработных платах между российскими и иностранными компаниями. При этом усиливается конкуренция за начинающих специалистов, что вызвано объективными причинами: на рынок труда выходит самое малочисленное поколение и конкуренция за них на уровне зарплат и других параметров, очевидно, продолжится в течение ещё не одного квартала. В целом, что касается отраслей, то в III квартале окончательно сформировалась тройка лидеров по темпам роста: логистика, розничная торговля и ИТ. Если у первых двух – высокая динамика объясняется эффектом "низкой" базы и изначально имевшей место недооценкой, то ИТ-отрасль, очевидно, уже вряд ли сможет повторить прошлогодние темпы роста», - сказала директор департамента аналитических бизнес-решений, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» компании HH Наталья Данина.

Прокомментировала результаты и эксперт проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter Ольга Дмитриева.

«III квартал не принёс каких-либо новых новшеств. Общая картина в сфере оплаты труда, сформировавшаяся в начале года, стала лишь очевиднее: усиливающаяся конкуренция за персонал на рынке труда при отсутствии существенного экономического роста вынуждает работодателей повышать, хоть и умеренно, зарплаты».