Владивостокские мамы о работе и детях: чего не хватает от работодателей
Наиболее востребованной мерой поддержки оказалась гибкость рабочего графика
Исследование, проведенное SuperJob среди работающих мам из Владивостока, выявило ключевые потребности, которые, по мнению женщин, могли бы значительно облегчить им совмещение профессиональной деятельности и воспитания детей, сообщает РИА VladNews.
Наиболее востребованной мерой поддержки оказалась гибкость рабочего графика. Почти 15% опрошенных мам считают, что возможность самостоятельно планировать свое рабочее время – это то, чего им остро не хватает.
На втором месте по значимости – финансовая помощь. 13% женщин хотели бы получать дополнительные доплаты к зарплате или материальную помощь от компании.
Возможность перейти на удаленную работу или работать в гибридном режиме (например, в случае болезни ребенка) также является важным запросом для 12% респонденток.
Некоторые мамы (10%) были бы рады получить дополнительный выходной день в течение рабочей недели или возможность увеличить продолжительность ежегодного отпуска.
Помимо этого, 9% опрошенных хотели бы иметь возможность работать сокращенный рабочий день. Столько же женщин выразили желание, чтобы их работодатели организовывали досуг для детей: проводили праздники, мастер-классы и развлекательные мероприятия.
Более человечное отношение со стороны нанимателей, включая понимание необходимости брать больничные по уходу за ребенком, отметили 6% женщин. Небольшая часть опрошенных (3%) хотели бы получать подарки для детей на Новый год, а 2% – путевки в оздоровительные лагеря или на базы отдыха.
Интересно, что 16% работающих мам во Владивостоке заявили, что их полностью устраивает уровень поддержки, предоставляемый их работодателями на данный момент.
В целом, результаты исследования показывают, что для современных мам, совмещающих работу и семью, все большую ценность приобретают не столько прямые финансовые бонусы или разовые льготы, сколько возможность контролировать свое рабочее время. Гибкий график, удаленная работа, дополнительные выходные или сокращенный рабочий день позволяют женщинам более эффективно находить баланс между карьерными амбициями и заботой о детях.
