Комплексный подход: НЗМУ создаёт комфортные условия для работы и жизни
Кадровая политика предприятия активно переплетается с социальной
Сохранение и преумножение кадрового потенциала Находки невозможно без создания комфортных условий жизни — уверены на Находкинском заводе минеральных удобрений (НЗМУ). Именно поэтому кадровая политика предприятия активно переплетается с социальной — параллельно работе по созданию пула вакансий с достойной зарплатой и привлекательными условиями труда, НЗМУ решает вопросы и развития территории, сообщает РИА VladNews.
Вопросы рынка труда в Находке обсудили представители власти и бизнеса на круглом столе, организованном ИА Nakhodka.Media.
Самая востребованная тема обсуждений — квалифицированные сотрудники для крупных проектов Находки. НЗМУ подходит к решению этого вопроса достаточно нестандартно: вместо масштабного привлечения приезжих специалистов — ставка на местных, работа со студентами и улучшение социального климата в городе.
«Мы заинтересованы и в опытных сотрудниках, и в молодом потенциале Приморского края. Планируем, что 80% сотрудников будут именно из Находкинского городского округа и соседних городов и районов, нужно не только создавать рабочие места, но и стремиться к тому, чтобы люди не уезжали из Находки, особенно важно создавать комфортные условия для молодежи. В том числе и поэтому мы вышли с инициативой создания комплексного плана развития территории, и уже сегодня мы видим старт его реализации», — сказал Виктор Гребенюков, исполнительный директор АО «НЗМУ».
Для выпускников приморских учебных заведений работа на НЗМУ — это уникальный шанс попасть в коллектив нового, высокотехнологичного производства еще на стадии его формирования, получить практический опыт и построить свою карьеру. Завод успешно сотрудничает с ДВФУ и НГГПК (Находкинский Государственный Гуманитарно-Политехнический Колледж). Здесь уже готовят специалистов, которых ждут на НЗМУ. В дальнейшем НЗМУ готов дополнительно оплатить обучение востребованным на масштабном производстве специальностям с гарантией дальнейшего трудоустройства. Такой подход рождает у потенциальных соискателей особый интерес к заводу.
«Очень многие, когда встают на учет в Центре занятости, спрашивают про работу на НЗМУ. Сейчас ни к одному предприятию города с точки зрения потенциального рабочего места нет такого внимания. Для понимания, на почти 7 тысяч вакансий, зарегистрированных сегодня в Центре занятости населения, приходится немногим 600 соискателей. При этом НЗМУ предлагает около 60 вакансий, а запросов на работу именно на этом предприятии со стороны соискателей — более, чем в 10 раз, больше», — прокомментировала руководитель Находкинского центра занятости населения Екатерина Власова.
Даже до начала строительства завода НЗМУ предлагает достойную зарплату, расширенный соцпакет и дополнительное медицинское страхование для сотрудника и его детей. Резюме соискателей ждут на сайте nzmu.ru.
