Альтруизм заставляет людей просить меньшую зарплату
Они считают, что это может противоречить ценностям компании
Эксперты Техасского университета в Остине выяснили, что при устройстве на работу в «альтруистическую» компанию соискатели могут просить меньшую заработную плату, сообщает РИА VladNews со ссылкой на Газету.ru.
«Существует неявное предположение, что деньги и альтруизм несовместимы. Деньги якобы портят попытки творить добро. Даже если кандидаты не разделяют эту точку зрения, они предполагают, что так считают менеджеры по найму», — сообщает Инсией Хуссейн, автор исследования.
Поэтому экспертами были сделаны выводы о том, что работники, устраиваясь в фонды и фирмы, которые связывают свою деятельность с альтруизмом и безвозмездной помощью, стесняются назвать желаемую зарплату. Также не хотят «просить больше» студенты-практиканты.
Ученые назвали наблюдаемое явление проявлением самоцензуры. Неясно, насколько часто компании осознанно прибегают к «альтруистической» риторике, чтобы недоплачивать людям, одно авторы рекомендуют HR-менеджерам учитывать эту особенность поведения людей. В частности, на собеседованиях можно проговаривать, что альтруистический характер организации не исключает получение за работу хорошего вознаграждения.
