Лишь 7% владивостокских компаний применяют IQ-тесты при подборе персонала

В условиях острого кадрового голода рынок труда становится более цивилизованным

cb483023b54a480f31e289bc5e29062525238e3f.png

Компаний, применяющих тестирование на уровень интеллекта в подборе персонала, практически не осталось. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob по итогу опроса, в котором приняли участие представители экономически активного населения Владивостока, имеющие постоянную работу, сообщает РИА VladNews.

Всего 7% компаний по-прежнему используют IQ-тесты при подборе персонала, и то только для специфических позиций, таких как руководители и инженерно-технические работники. Однако подобное тестирование проходит лишь 10% экономически активных жителей региона за последние два года.

В условиях острого кадрового голода рынок труда становится более цивилизованным: работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве, рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу.

Соискатели же, в свою очередь, отказываются работать по «серым» или «черным» схемам.

Другие материалы рубрики "Общество"
cfde06bd9106a2e184e6962d61cbff505034b9de.jpeg

Продажу алкоголя ограничат во Владивостоке в День России

Согласно загону, торговать алкоголем нельзя на расстоянии менее 100 метров от границ таких площадок

d0ec39f30ab2466c2d44f76d3bdbc4e3ba389775.jpeg

Приморец обнаружил неожиданную находку в подвеске своего автомобиля

«Это кукушка натворила», – предполагают местные

9954a4e97c57bf65788a8b1553f69b5695cf9a8f.jpeg

Популярное туристическое место в Приморье оказалось за колючей проволокой

Ограждение встало прямо на основной тропе, которая раньше служила единственным путем для всех желающих попасть на мыс