Лишь 7% владивостокских компаний применяют IQ-тесты при подборе персонала

В условиях острого кадрового голода рынок труда становится более цивилизованным

cb483023b54a480f31e289bc5e29062525238e3f.png

Компаний, применяющих тестирование на уровень интеллекта в подборе персонала, практически не осталось. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob по итогу опроса, в котором приняли участие представители экономически активного населения Владивостока, имеющие постоянную работу, сообщает РИА VladNews.

Всего 7% компаний по-прежнему используют IQ-тесты при подборе персонала, и то только для специфических позиций, таких как руководители и инженерно-технические работники. Однако подобное тестирование проходит лишь 10% экономически активных жителей региона за последние два года.

В условиях острого кадрового голода рынок труда становится более цивилизованным: работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве, рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу.

Соискатели же, в свою очередь, отказываются работать по «серым» или «черным» схемам.

Другие материалы рубрики "Общество"
5b9fc425ef9717b2ad67a7fb314efc8a6c992be9.jpeg

Железнодорожный переезд временно закроют к селу Искра

Пропуск спецтранспорта осуществляться будет

f75826b548f38f5a87c69a5319191b02adeac0dc.jpeg

Тепло вернется: в пятницу в Приморье потеплеет до +15 °С

Синоптики рассказали, какой погодой закончится рабочая неделя в крае

4ff3ce4b052296f4f4a9dae350fd4747b01670f0.jpeg

Наружное освещение обновляют во Владивостоке

Работы ведутся в рамках программы по обслуживанию уличного освещения