Кому положена 13-я зарплата: юрист объяснил правила выплат
Порядок начисления 13-й зарплаты обычно прописывается в коллективных договорах
Вопрос о выплате 13-й зарплаты остается на усмотрении работодателя, пояснил Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка Москвы и области. Он отметил, что в действующем законодательстве этот термин отсутствует, но он продолжает использоваться со времен СССР, подразумевая премию или годовой бонус, сообщает РИА VladNews со ссылкой на NEWS.ru.
«В действующем законодательстве нет такого понятия, как 13-я зарплата. В общем случае это обиходный термин, используемый с советских времен для обозначения премии или бонуса по итогам года. Выплата премии работникам зависит от финансовых результатов компании и решения руководства», – пояснил юрист.
Хаминский уточнил, что порядок начисления 13-й зарплаты обычно прописывается в коллективных договорах, документах о премировании или индивидуальных трудовых договорах. Решение о выплате, а также ее размере, полностью зависит от работодателя. Часто эта сумма формируется в виде процента от среднегодового дохода, фиксированной выплаты или процента от оклада.
Эксперт подчеркнул, что премия не начисляется сотрудникам, еще находящимся на испытательном сроке, а также в декретном отпуске или тем, на кого в течение года накладывали дисциплинарные взыскания. Также важно помнить, что с премиальных, как и с основной зарплаты, удерживают НДФЛ, а работодатель уплачивает страховые взносы.
