Юрист рассказал, за какой прогул не смогут уволить

В этом случае у работника должны быть подтверждающие документы

93aae0ff16bc3d1b051a3eb2f4746162be3bbb1b.jpeg

Работника могут уволить за прогул, если его не было на работе четыре часа подряд. Но это подходит только для тех случаев, когда у работника нет уважительной причины, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.

Уволить за прогул можно работника, если он отсутствовал четыре часа подряд, и то не во всех случаях. Речь идет лишь об отсутствии по неуважительной причине. Подробнее об это рассказала эксперт Анна Иванова.

«Отменили электричку, стало плохо бабушке, у ребенка случилась аллергическая реакция – такие случаи, скорее всего, признают уважительным отсутствием», — подчеркнула она.

В этом случае работник обязан не только сообщить, но и приложить документы, подтверждающие упомянутую причину. По закону оплачивать потраченные на личные дела рабочие часы работодатель не обязан. Поэтому деньги могут вычесть из зарплаты.

Другие материалы рубрики "Общество"
qvFRD-YFS_s.jpg

Во Владивостоке День Рыбака отметят в православной традиции

Особую эмоциональную ноту задаст акция «Кораблик надежды»

772d9121af8c65c22331b98a6f280c577d89728f.jpeg

Сегодня столбики термометра вновь покажут +34°С в Приморье

Погоду определяет антициклон

33658fa3841b28b0e097358d6d07823cb59bf934.jpeg

Гороскоп на 8 июля

Возможны конфликты на пустом месте и нежелание идти на компромисс