Юрист рассказал, за какой прогул не смогут уволить

В этом случае у работника должны быть подтверждающие документы

93aae0ff16bc3d1b051a3eb2f4746162be3bbb1b.jpeg

Работника могут уволить за прогул, если его не было на работе четыре часа подряд. Но это подходит только для тех случаев, когда у работника нет уважительной причины, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.

Уволить за прогул можно работника, если он отсутствовал четыре часа подряд, и то не во всех случаях. Речь идет лишь об отсутствии по неуважительной причине. Подробнее об это рассказала эксперт Анна Иванова.

«Отменили электричку, стало плохо бабушке, у ребенка случилась аллергическая реакция – такие случаи, скорее всего, признают уважительным отсутствием», — подчеркнула она.

В этом случае работник обязан не только сообщить, но и приложить документы, подтверждающие упомянутую причину. По закону оплачивать потраченные на личные дела рабочие часы работодатель не обязан. Поэтому деньги могут вычесть из зарплаты.

Другие материалы рубрики "Общество"
автобус3.png

Новый автобусный маршрут появится с Луговой на Патрокл во Владивостоке

Маршрут также пройдет через Спортивную в сторону Окатовой

d35d169dc0bd9a0bc0501cc887383a26b4e6845e.jpeg

В Приморье нашли труднодоступный пляж, напоминающий Мальдивы

Это место привлекает возможностью уединения и созерцания дикой природы

d5aaf3019895b9ee97353feee430853b109c6465.jpeg

Владивосток получит 18 новых белорусских автобусов для городских маршрутов

14 машин поступят в дальневосточную столицу уже в текущем году, оставшиеся четыре – в 2026 году