Юрист рассказал, за какой прогул не смогут уволить

В этом случае у работника должны быть подтверждающие документы

93aae0ff16bc3d1b051a3eb2f4746162be3bbb1b.jpeg

Работника могут уволить за прогул, если его не было на работе четыре часа подряд. Но это подходит только для тех случаев, когда у работника нет уважительной причины, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.

Уволить за прогул можно работника, если он отсутствовал четыре часа подряд, и то не во всех случаях. Речь идет лишь об отсутствии по неуважительной причине. Подробнее об это рассказала эксперт Анна Иванова.

«Отменили электричку, стало плохо бабушке, у ребенка случилась аллергическая реакция – такие случаи, скорее всего, признают уважительным отсутствием», — подчеркнула она.

В этом случае работник обязан не только сообщить, но и приложить документы, подтверждающие упомянутую причину. По закону оплачивать потраченные на личные дела рабочие часы работодатель не обязан. Поэтому деньги могут вычесть из зарплаты.

Другие материалы рубрики "Общество"
d35d169dc0bd9a0bc0501cc887383a26b4e6845e.jpeg

В Приморье нашли труднодоступный пляж, напоминающий Мальдивы

Это место привлекает возможностью уединения и созерцания дикой природы

81a656bebca12fffe68a4d045a6cc5d60273b06f.jpeg

Владивосток получит 18 новых белорусских автобусов для городских маршрутов

14 машин поступят в дальневосточную столицу уже в текущем году, оставшиеся четыре – в 2026 году

5f4859976db7fb7135360b31b079fc4fd9a5ab50.jpeg

Лучших выпускников-стобалльников ЕГЭ чествовали в Приморье

Испытания по русскому языку, математике и другим предметам в этом году прошли более 8,8 тысячи человек