Юрист рассказал, за какой прогул не смогут уволить
В этом случае у работника должны быть подтверждающие документы
Работника могут уволить за прогул, если его не было на работе четыре часа подряд. Но это подходит только для тех случаев, когда у работника нет уважительной причины, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
Уволить за прогул можно работника, если он отсутствовал четыре часа подряд, и то не во всех случаях. Речь идет лишь об отсутствии по неуважительной причине. Подробнее об это рассказала эксперт Анна Иванова.
«Отменили электричку, стало плохо бабушке, у ребенка случилась аллергическая реакция – такие случаи, скорее всего, признают уважительным отсутствием», — подчеркнула она.
В этом случае работник обязан не только сообщить, но и приложить документы, подтверждающие упомянутую причину. По закону оплачивать потраченные на личные дела рабочие часы работодатель не обязан. Поэтому деньги могут вычесть из зарплаты.
