Анализ данных базы вакансий hh.ru за текущий месяц выявляет четкие тенденции на рынке труда Приморского края. Несмотря на разнообразие открытых позиций, спрос сосредоточен на определенных категориях специалистов, в то время как другие сталкиваются с высокой конкуренцией, сообщает РИА VladNews.

Лидеры спроса: рабочие руки и специалисты по продажам

Безусловными лидерами по количеству вакансий в Приморском крае стали менеджеры по продажам и работе с клиентами, а также продавцы-консультанты и продавцы-кассиры. Обе эти категории насчитывают по тысяче открытых предложений. Это свидетельствует о постоянной потребности бизнеса в специалистах, способных привлекать и удерживать клиентов, а также обеспечивать качественное обслуживание.

На третьем месте по востребованности находятся водители, для которых открыто около 600 вакансий. Эта цифра подчеркивает важность транспортной отрасли и логистики для региона.

В целом, топ-15 специалистов, на которых приходится наибольшее число предложений о работе, включает в себя широкий спектр профессий. Среди них выделяются:

Рабочие специальности: бухгалтеры, кладовщики, разнорабочие, повара, машинисты, упаковщики, электромонтажники, грузчики. Сфера обслуживания и продаж: администраторы, курьеры, официанты. Технические специалисты: инженеры ПТО.

Рабочие профессии – основа рынка труда

Анализ показывает, что рынок труда Приморского края продолжает испытывать острую потребность в специалистах рабочих профессий. На них приходится внушительные 23% от общего числа предложений о работе в регионе. Это говорит о том, что производственный сектор, строительство, логистика и сфера услуг активно нуждаются в квалифицированных кадрах.

На втором месте по уровню спроса находятся специалисты по продажам и обслуживанию клиентов, составляющие 22% вакансий. Это подтверждает значимость клиентского сервиса и торговой деятельности для экономики края.

Замыкают тройку лидеров специалисты из сферы транспорта и логистики с показателем в 16%. Развитая транспортная инфраструктура и географическое положение Приморского края делают эту отрасль одной из ключевых.

Дефицит кадров и конкуренция за рабочие места

Ситуация с дефицитом кадров и конкуренцией за рабочие места неоднородна и зависит от конкретной профессии.

Наиболее дефицитные профессии (где на одну вакансию приходится мало резюме):

Повара: всего 1 резюме на вакансию. Продавцы: 1,5 резюме на вакансию. Электромонтажники: 1,6 резюме на вакансию. Кладовщики: 2,1 резюме на вакансию. Машинисты, инженеры ПТО: по 2,5 резюме на вакансию. Бухгалтеры: 3,4 резюме на вакансию. Водители: 3,8 резюме на вакансию.

Для этих специалистов работодатели испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов, что может приводить к увеличению заработной платы и улучшению условий труда для привлечения соискателей.

Достаточный выбор кандидатов (где на одну вакансию приходится умеренное количество резюме):

Менеджеры по продажам и работе с клиентами: 4,2 резюме на вакансию. Разнорабочие, грузчики: по 5,2 резюме на вакансию. Курьеры: 5,8 резюме на вакансию.

В этих категориях работодатели имеют возможность выбирать из достаточно большого пула кандидатов, что позволяет им находить наиболее подходящих специалистов.

Высокая конкуренция за рабочие места (где на одну вакансию приходится много резюме):

Упаковщики, комплектовщики: 9,2 резюме на вакансию. Официанты: 9,5 резюме на вакансию. Администраторы: 10,1 резюме на вакансию.

Для специалистов, претендующих на эти позиции, сложилась ситуация повышенной конкуренции. Это означает, что интерес жителей Приморского края к трудоустройству на такие вакансии превышает текущий спрос. В результате, поиск работы может затянуться, а соискателям придется приложить дополнительные усилия для того, чтобы выделиться среди других претендентов.