Постоянные опоздания на работу грозят выговором или увольнением
Некоторые причины опозданий могут считаться уважительными
Регулярные опоздания на работу могут привести к различным дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения. Об этом рассказал юрист и руководитель центра правопорядка в Москве и Подмосковье Александр Хаминский, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
Если сотрудник часто опаздывает, ему могут сделать замечание или выговор, а в случае повторных нарушений — уволить. Однако уволить работника можно только если он отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд или если он систематически нарушает правила.
Работодатель не имеет права удерживать деньги из зарплаты или накладывать штрафы за опоздания.
Хаминский также отметил, что некоторые причины опозданий могут считаться уважительными с точки зрения трудового законодательства. К таким причинам относятся, например, болезни, вызовы в государственные органы (суд, военкомат и т.д.), а также чрезвычайные ситуации, такие как ДТП или стихийные бедствия.
