Дефицит квалифицированных кадров сегодня – один из самых острых ограничителей для развития Приморского края. В регионе открыто свыше 42 тысяч вакансий, причём спрос сосредоточен в промышленности, судостроении, судоремонте, машиностроении, транспорте, логистике, строительстве и энергетике. Работодателям нужны не просто обладатели дипломов, а специалисты, готовые работать на современном оборудовании и решать реальные производственные задачи. Чтобы закрыть эту потребность, краевые власти вместе с бизнесом перестраивают систему профессионального образования, открывают профильные классы в школах и запускают проект «Банк вакансий будущего», который позволит прогнозировать кадровую потребность до 2033 года. О том, как регион справляется с вызовом и удерживает молодёжь, рассказала первый вице-губернатор – председатель Правительства Приморья Вера Щербина, сообщает Приморье 24 со ссылкой на правительство Приморского края.

По её словам, проблема нехватки кадров на Дальнем Востоке не нова – она существует десятилетиями. Однако сегодня ситуация обострилась: экономике требуются не просто сотрудники, а высококвалифицированные рабочие и инженеры, способные работать на новых производствах. При этом безработицы в крае практически нет – все выпускники колледжей и вузов, а их ежегодно выходит почти 12 тысяч, находят работу. Основной голод испытывают технические специальности – на них приходится около 60 % всех заявленных вакансий. Особенно востребованы судостроители, судоремонтники, инженеры, а также специалисты по разработке программного обеспечения. Конкурс в колледжи на эти направления порой достигает семи человек на место – например, на «Судостроение» при 25 бюджетных местах подано 180 заявлений.

Регион делает ставку на систему среднего профессионального образования. В Приморье уже создано 13 образовательных кластеров в рамках федерального проекта «Профессионалитет», которые охватывают ключевые отрасли. Эта модель объединяет колледжи и предприятия: работодатели участвуют в разработке учебных программ, предоставляют базы для практики и сами готовят будущих сотрудников. За последние годы оборудована 131 современная мастерская, где студенты осваивают навыки на станках и установках, соответствующих реальным требованиям производств. Только с 2022 по 2025 год на эти цели привлечено 1,5 миллиарда рублей из федерального, краевого бюджетов и внебюджетных источников.

Параллельно развивается и высшее образование: вузы перепроектируют программы под новые направления – автоматизацию портов, морскую инженерию, IT-логистику и другие. Однако особый акцент сделан на раннюю профориентацию школьников. К новому учебному году в школах края откроют 120 специализированных классов – таможенных, следственных, медицинских, педагогических, сельскохозяйственных, а также по машиностроению, судостроению, авиации, горному делу и туризму. Такие классы, по мнению Веры Щербины, помогают ребятам осознанно выбирать профессии, реально востребованные на рынке труда, а не абстрактные «юрист» или «экономист». Многие выпускники профильных классов продолжают обучение по выбранному направлению.

Дефицит кадров пытаются восполнить и за счёт привлечения переселенцев. С начала года в Приморье переехали более 50 соотечественников из-за рубежа, в прошлом году участниками госпрограммы стали 184 человека. Всего с 2006 года, когда программа стартовала по инициативе Президента, край принял почти 21 тысячу переселенцев, около 80 % из них – трудоспособного возраста с образованием. Новосёлам выплачивается миллион рублей при условии отработки не менее пяти лет; в случае досрочного увольнения деньги придётся вернуть. Основными городами притяжения остаются Владивосток, Уссурийск, Находка, Артём и Спасск-Дальний. Также в регионе работает иностранная рабочая сила – для её цивилизованного привлечения создано специализированное агентство по миграции, которое помогает работодателям отбирать кадры в странах ближнего зарубежья и сопровождает юридические процедуры.

Однако власти нацелены на то, чтобы замещать иностранных работников местными специалистами. Для этого внедряются меры поддержки молодёжи. Ежегодно 500 выпускников колледжей и вузов могут получить ежемесячную надбавку от 12 до 22 тысяч рублей в течение первого года работы – на этот конкурс уже подано 530 заявок. Кроме того, активно развивается целевое обучение: в 2025 году 324 организации заявили более 1,5 тысячи целевых мест, заключено 649 договоров. Важным фактором закрепления кадров является жильё – в планах развитие арендного и служебного фонда, чтобы молодые специалисты могли решить жилищный вопрос на старте карьеры.

Особый инструмент – «Банк вакансий будущего», который создаётся на основе данных ежегодного опроса более 4,4 тысячи организаций. Он позволит спрогнозировать, какие специалисты понадобятся экономике через 5–10 лет, когда вступят в строй новые высокотехнологичные предприятия с зарплатами, уже сегодня превышающими 100–200 тысяч рублей (например, на заводе «Звезда» или в атомной энергетике). Проект получит и наглядное воплощение: в филиале Национального центра «Россия» в Приморье готовится интерактивная выставка, где школьники и студенты смогут пройти тестирование, выбрать профессию и «примерить» её на себя. Открытие экспозиции приурочено к Восточному экономическому форуму.

Вера Щербина подчеркнула, что без системной работы по подготовке трудовых ресурсов развитие экономики невозможно. Регион намерен продолжать взаимодействие с федеральным центром: национальные проекты уже позволили оснастить колледжи современным оборудованием, ежегодно на модернизацию учебных заведений направляется более 400 миллионов рублей, в 2026 году запланирован ремонт шести объектов в пяти колледжах на сумму 306 миллионов. Но ключевая роль, по её убеждению, принадлежит партнёрству с работодателями – именно они формируют заказ на специалистов, участвуют в обучении и создают достойные условия труда. Только в тесной связке бизнеса, образования и власти можно преодолеть кадровый голод и обеспечить Приморью устойчивое будущее.