От прогноза до станка: Приморский край выстроил комплексную систему кадрового обеспечения под нужды экономики
Для преодоления дисбаланса регион развернул комплекс взаимосвязанных мер
На полях Восточного экономического форума – 2026 первый вице-губернатор – председатель правительства Приморского края Вера Щербина представила системный подход региона к решению кадрового дефицита. Рынок труда в крае характеризуется устойчивым превышением спроса на рабочую силу над предложением. Наиболее острая нехватка кадров сохраняется в обрабатывающих производствах, где на одного соискателя приходится 11 вакансий, а также в строительстве, сельском хозяйстве, транспорте, логистике и торговле. Основной спрос сосредоточен во Владивостоке, Уссурийске и Находке, сообщает Приморье 24 со ссылкой на правительство Приморского края.
Для преодоления дисбаланса регион развернул комплекс взаимосвязанных мер. Первое направление — персональное сопровождение приоритетных предприятий по принципу «единого окна»: от прогноза кадровой потребности на 5–7 лет до адресной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников.
Второе — модернизация высшего образования. Три ведущих вуза края — Дальневосточный федеральный университет, Морской государственный университет имени адмирала Невельского и Тихоокеанский государственный медицинский университет — участвуют в программе «Приоритет 2030». Например, проект Морского университета к 2030 году должен на 80% закрыть потребности Дальнего Востока в морских специалистах.
Третий инструмент — федеральный проект «Профессионалитет». В 13 колледжах Приморья уже созданы образовательно-производственные кластеры по машиностроению, судостроению, морскому транспорту, логистике, горнодобыче, энергетике, туризму и социальной сфере. Работодатели участвуют в разработке учебных программ, оснащают мастерские и гарантируют трудоустройство выпускников — подготовка ведётся под реальные станки и технологии.
Важную роль играет целевое обучение. В текущем году более 200 работодателей, включая заводы «Звезда» и «Прогресс», подали заявки на 1642 целевых места (702 в вузах и 940 в колледжах). Для целевиков оборонных предприятий учреждены 70 губернаторских стипендий по 10 тысяч рублей ежемесячно, введено бесплатное горячее питание и повышенная академическая стипендия. Высокобалльники ЕГЭ получают стипендию правительства края: 5 тысяч рублей на первом курсе и 10 тысяч — на старших при условии успешной учёбы и заключённого целевого договора.
Кроме того, действует ежегодный конкурс поддержки молодых специалистов с ежемесячными выплатами от 12 до 22 тысяч рублей в течение первого года работы — в этом году подано уже 769 заявок.
По программе повышения трудовой мобильности Приморье уверенно лидирует на Дальнем Востоке и в России. С 2016 года в регион привлечено более 2,6 тысячи высококвалифицированных специалистов. В 2026 году 24 предприятия планируют принять 265 работников с финансовой поддержкой 1 миллион рублей на каждого — 115 человек уже трудоустроены, 65% из них — на заводе «Звезда».
Новым перспективным инструментом станет региональный проект «Банк вакансий будущего», который поможет школьникам и их семьям увидеть реальные карьерные траектории. В каталоге уже собрано более 50 профессий и 35 компаний края. Банк также выполняет сигнальную функцию для системы образования: если востребованная профессия есть, а программы подготовки под неё нет — это становится основанием для открытия новой специальности.
Как подчеркнула Вера Щербина, регион переходит от точечных зарплатных мер к целостной кадровой политике, сочетающей прогнозирование, целевую подготовку, поддержку молодых специалистов, переобучение и взвешенное привлечение внешних ресурсов. Такой подход позволяет адресно закрывать потребности наиболее дефицитных отраслей экономики.
