Опрос: начальники Приморья одобряют четырехдневную рабочую неделю
Противниками таких нововведений является четверть российских работодателей, при этом более половины из них не согласны на подобное сокращение даже при условии пропорционального уменьшения зарплаты сотрудников.
Владивосток, ИА Приморье24. Более половины опрошенных руководителей Приморья (57%) в целом поддерживают идею четырехдневной рабочей недели.
Несколько недель назад самый богатый в мире человек по версии Forbes Карлос Слим предложил сократить рабочую неделю до трех дней. Больше свободного времени, по его мнению, повысит качество нашей жизни. Этим заявлением он поддержал главу Google Ларри Пейджа, который в начале июля выступил за уменьшение стандартной пятидневной рабочей недели, чтобы бороться с безработицей: на одно место можно было бы нанимать двоих сотрудников, но каждый имел бы больше времени для личных дел. Аналогично высказался недавно миллиардер и основатель Virgin Ричард Бренсон.
Заметив последние заявления известных предпринимателей, HeadHunter решил выяснить, поддерживают ли подобные идеи российские работодатели и их сотрудники.Как оказалось, каждый десятый работодатель считает идею сокращения рабочей недели до четырех дней очень удачной. Более того, 3% опрошенных представителей бизнеса Приморья уверяют, что подобная практика уже у них внедрена.
«Эмоционально-психологическое настроение работников станет выше, и они будут готовы выкладываться на полную в эти четыре дня», - считают многие руководители.
Помимо эмоциональной составляющей, работодатели Приморья находят и экономическую выгоду сокращенного графика работы: «Если люди будут работать пятый день из дома – мы сможем сэкономить на электроэнергии и прочих коммунальных расходах».
Более половины опрошенных руководителей Приморья (57%) поддерживают идею четырехдневной рабочей недели в целом, однако признаются, что компания не готова к таким переменам.Стоит отметить, что противниками предложенных западными предпринимателями нововведений является четверть российских работодателей, при этом более половины из них не согласны на подобное сокращение даже при условии пропорционального уменьшения зарплаты сотрудников.
В свою очередь, 68% работников также не согласились бы на подобное предложение со стороны руководства – очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени. Интересно, однако, что 50% опрошенных работников уверены, что четырехдневная рабочая неделя, вероятно, при сохранении существующего оклада, повысит их производительность. При этом 43% респондентов боятся, что в этом случае придется больше работать в оставшиеся четыре дня. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10 – 14 июля 2014 года среди 1 663 сотрудников из них 263 из Приморского края и 303 работодателей российских компаний из них 48 из Приморского края.
