Приморские работодатели шантажируют беременных
Одной из главных проблем является невыплата пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Часто таким способом работодатели шантажируют своих подчиненных. (ФОТО)
Нарушение трудового законодательства работодателями, к сожалению, для Приморского края не редкость. Каждое третье обращение с жалобой, как уверяют сотрудники трудовой инспекции, поступает от беременных женщин или тех, кто недавно стал мамой.Именно эти проблемы обсудили сегодня на пресс-конференции "Соблюдение трудового законодательства работодателями Приморского края в отношении беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей" в пресс-центре газеты "Комсомольская правда". С журналистами общались и.о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае Татьяна Кузнецова, начальник правового отдела Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Ольга Соколова, заместитель начальника отдела Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Ирина Ронская."Одной из главных проблем является невыплата пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Часто таким способом работодатели шантажируют своих подчиненных, чтобы те увольнялись по собственному желанию", - сообщила Татьяна Кузнецова.Конечно, кроме элементарного бесчеловечного отношения, причиной такому поведению часто является незнание законов и отсутствие оформленных трудовых отношений – договора."Более 300 обращений было направлено в трудовую инспекцию на 1 ноября 2011 года. У всех было примерно одинаковое содержание: "Мне не выплачивают пособия, трудовые отношения не оформлены, помогите", - подчеркнула собеседница.Главная защита каждого работника – это трудовой договор, отмечают специалисты. Если не соблюдается трудовое законодательство, что каждый человек имеет право обращаться в суд, прокуратуру, к уполномоченному по правам человека и ребенка.Однако нередко руководство компании-нарушителя винит и самих работников в том, что те не предоставляют своевременно необходимые документы. Поэтому, как только наступает беременность, женщина должна взять справку в медучреждении и предоставить ее своему работодателю. Это оградит вас от претензий и проблем с предоставлением отпуска и денежных выплат в дальнейшем.
