Омбудсмен помог приморцу отсудить обещанную зарплату
За допущенные нарушения трудового законодательства директор ООО "Степ-Спецтехника" привлечен к административной ответственности в соответствии с ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ.
К Уполномоченному по правам человека в Приморье обратился гр. Г. по вопросу о нарушении его трудовых прав работодателем ООО "Степ-Спецтехника". В обращении заявитель сообщил о невыплате зарплаты. Трудовая книжка работнику возвращена не была. В связи с незаконными действиями руководителя ООО "Степ-Спецтехника" экс-сотрудник вынужден был завести новую трудовую книжку в связи с устройством на новую работу.Оказывая содействие в защите трудовых прав Уполномоченный обратился в Госинспекцию труда в Приморье, которая, в свою очередь, провела проверку соблюдения трудового законодательства в ООО "Степ-Спецтехника". В ходе проверки установлено: нарушена норма, согласно которой выдача работнику трудовой книжки осуществляется в последний день работы, нарушены сроки оплаты отпуска, предусмотренные и сроки расчета при увольнении работника.Проверкой также установлено, что работодателем получено письменное заявление гр. Г. о предоставлении ему информации о выплатах и удержаниях в виде расчетного листка со дня принятия на работу. Заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции ООО "Степ-Спецтехника", однако работодателем в ходе проверки не были представлены документы, свидетельствующие о направлении гр. Г. расчетных листков.По результатам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее выдать заявителю расчетные листки за период с декабря 2010 г. по сентябрь 2011 г., произвести начисления и выплатить положенные проценты.Гражданину Г. также рекомендовано обратиться в Уссурийский суд с иском о взыскании с ООО "Степ-спецтехника" заработной платы из расчета 50 000 рублей в месяц (вознаграждение, которое было обещано работодателем). Суду необходимо представить доказательства, свидетельствующие об установлении ежемесячной выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей. За разрешением указанного индивидуального трудового спора в соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ заявитель имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.За допущенные нарушения трудового законодательства директор ООО "Степ-Спецтехника" привлечен к административной ответственности в соответствии с ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ.
