Девятый месяц между работодателем и работниками ЯГРК не подписывается коллективный договор. У рабочих есть надежда, что на этой неделе все решится. Переговоры между компанией, взявшей предприятие в оперативное управление, и профсоюзом работников зашли в тупик из-за спорных вопросов по выслуге лет и оплате ночных часов.Если смотреть предысторию, то надо отметить градообразующий характер предприятия. Исходя из этого, большинство населения поселка Ярославский работало на крупнейшем в Союзе производстве плавикового шпата. Времена реформ не пощадили металлургического гиганта. Квалифицированные рабочие, которым позволяет возраст и семейные условия, стали активно уходить на стройки саммита АТЭС.В настоящий момент на ЯГРК работает 1 149 рабочих, сохранивших верность предприятию, несмотря на низкую оплату труда, несвоевременную её выплату и приходящую в упадок технику.Компания РУСАЛ, взявшая ГОК в оперативное управление, стремится улучшить условия труда, налаживает своевременную выплату зарплаты, закупает технику. Но так как зарплата металлургов невысока, «выслуга» не соответствует труду работников (стаж многих - от 20 лет) и условия труда далеки от идеальных - рабочие борются за свои права.22 апреля коллективный договор был прочитан и обсужден на предприятии. А 1 мая работники вышли на митинг с лозунгами: «РУСАЛ, не грабь рабочего»., «Доплата за ночные – не менее 40%», « Рабы немы, мы не рабы». В ходе маевки была принята резолюция, подготовленная профсоюзной организацией, в которой люди выразили свои законные требования.Исполнительный директор А.В. Кириллов ситуацию с выслугой лет прокомментировал, ссылаясь на ТК РФ, где  оплата «выслуги» положена только работникам первого и второму спискам профессий. Следовательно, её будут получать около тысячи рабочих.Надо отметить, что премия эта не выплачивается единовременно к Новому году, а только в феврале-марте цеха по очереди получают её в зарплату. Рабочие требуют 40% надбавки за работу в ночную смену, но управленцы настаивают на 20%. При этом утверждая, что средняя зарплата не пострадает.На конец мая директор по персоналу, Т. Гришина убеждена, что руководством компании сделано всё возможное для того, чтобы договор был подписан. Она сообщила, что 40% надбавки за работу по ночам и оплату «выслуги лет» предприятие гарантирует, а потому коллективный договор должен быть заключен.Затянувшейся ситуацией с коллективным договором заинтересовалась приморская госинспекция по труду. В свою очередь, руководитель проекта РУСАЛ М. Прачик обеспокоился «злыми» первомайскими лозунгами трудящихся предприятия, находящегося в оперативном управлении компании. К урегулированию спора между сторонами трудовых отношений подключился Совет горного профсоюза России. Руководство пошло навстречу работникам и согласилось включить в коллективный договор пункты о доплате  «ночных» в размере 40% и о начислении всем работникам «выслуги». Но включить эти достижения в приложение к  коллдоговору  отказываются.«Если они идут навстречу, то зачем хитрят!», - недоумевает председатель профсоюзной организации работников ЯГРК В. Онисенков. «Коллективный договор должен гарантировать соблюдение прав рабочих, а не быть пустой бумажкой», - говорит он. РУСАЛ входит в число предприятий горно-металлургического комплекса, но «Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2011-2013 г.г.» старается во взаимоотношениях с рабочими обойти.