Исследование, проведенное SuperJob, выявило, что значительная часть экономически активного населения Владивостока подвергалась абьюзу со стороны руководства. Почти каждый второй опрошенный (43%) признался, что лично сталкивался с подобным давлением. Не менее актуальна проблема и в отношениях с коллегами: с нездоровым поведением со стороны команды столкнулись 27% респондентов, передает РИА VladNews.

Женщины и люди среднего возраста – наиболее уязвимые группы.

Анализ данных показал, что женщины чаще мужчин сообщают о психологическом давлении как со стороны начальства (46% против 40%), так и со стороны коллег (29% против 25%). Особую группу риска составляют работники в возрасте от 35 до 45 лет. Эта возрастная категория чаще других сталкивается с злоупотреблением властью (49%) и нездоровым поведением коллег (32%). Эксперты связывают это с тем, что именно в этом возрасте люди наиболее активно участвуют в трудовой деятельности, накапливая опыт, в том числе и негативный. Молодежь, имея меньше опыта, реже сталкивается с подобными ситуациями, а старшее поколение, как правило, пользуется большим уважением.

Образование и доход как факторы риска.

Интересные закономерности выявлены и в зависимости от уровня образования. Работники с высшим образованием чаще других сообщают о нездоровом отношении со стороны руководства (46%). В то же время, сотрудники со средним профессиональным образованием чаще страдают от неподобающего поведения коллег (30%).

Проявления абьюза: от самодурства до нарушений закона.

Респонденты назвали основные формы абьюза со стороны руководства: психологическое давление и самодурство (по 34%). Примечательно, что почти треть опрошенных (29%) к абьюзу отнесли прямые нарушения трудового законодательства, такие как принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд или задержки зарплаты. Публичные унижения (26%), игнорирование и высокомерие (18%), а также систематические необоснованные придирки (17%) также были названы в числе негативных проявлений.

В коллективах же наиболее серьезными проявлениями нездорового поведения коллег названы необоснованные придирки (33%). Токсичная атмосфера в целом (23%) и психологическое давление (20%) также являются распространенными проблемами. Действия, подрывающие репутацию и изолирующие сотрудника, такие как унизительная критика (19%) и распространение сплетен (17%), также наносят психологический вред.

Увольняться или терпеть? Мнения разделились.

Большинство опрошенных (55%) считают, что при первых признаках абьюза со стороны руководства стоит увольняться. В случае давления со стороны коллег эта доля несколько ниже – 43%. Женщины чаще мужчин выступают за решительные действия: 60% горожанок готовы уволиться при первых "звоночках" от начальства, а 47% – при нездоровом отношении коллег. Люди среднего возраста (35-44 лет) также более склонны к радикальным решениям: 66% готовы уволиться из-за начальства и 53% – из-за коллег. Сотрудники со средним профессиональным образованием чаще других поддерживают идею увольнения как реакции на абьюз. Интересно, что работники с высоким доходом (от 150 тысяч рублей) чаще готовы увольняться из-за начальства, но реже – из-за токсичных коллег.