Какие выплаты положены при сокращении
Что нужно знать, если вас сократили или компания ликвидировалась
В Российской Федерации работодатель обязан предупредить своих сотрудников о ликвидации компании в письменном виде минимум за два месяца. Сократить работника возможно только в том случае если с письменного согласия работника работодатель не может перевести его на другую должность. При это заработная плата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, которые отвечают заданным требованиям, сообщает РИА VladNews со ссылкой на telegram-канал Правительства «ОбъясняемРФ».
Работодатель не имеет права сократить: работника на больничном; работника в отпуске; женщину с ребёнком до трёх лет; мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или до 18 лет, если ребёнок имеет инвалидность. Также нельзя сократить женщину в декрете или беременную женщину и члена избирательной комиссии с правом решающего голоса. Отметим, если компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории.
У сокращённого сотрудника имеется право на ряд выплат: заработная плата за отработанные дни; неиспользованные отпускные; выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Все оставшиеся выплаты должны быть получены работником до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня.
У сокращённого работника есть право получать выплату от центра занятости. Условие: встать на учёт в центр занятости нужно в течение двух недель с момента сокращения. Тогда работник сможет два месяца получать выплату в размере среднемесячной зарплаты. В особой ситуации (например, сокращённый единственный кормилец семьи или у него на иждивении престарелые родители) среднюю зарплату могут выплачивать дополнительный месяц. Решение об этой выплате принимает непосредственно центр занятости.
