Младший персонал чаще всего не доходят до собеседования во Владивостоке

Руководящие работники, судя по отзывам рекрутеров, более дисциплинированы

8708cf83b1ba4266fb04b6294e706ad5f900a47a.jpeg

Во Владивостоке чаще всего не доходит до собеседований без уважительных причин младший и линейный персонал. Об этом рассказали в пресс-службе сервиса SuperJob, сообщает РИА VladNews.

Итак, судя по отзывам рекрутеров, руководящие работники более дисциплинированы: средний процент неявки на собеседование среди них составляет 19%, среди линейного персонала не доходят до интервью без уважительных причин 3 из 10, среди младшего персонала — 4 из 10.

Во Владивостоке 21% менеджеров по персоналу заявили, что при найме сотрудников на руководящие позиции на собеседование приходят все соискатели, в найме линейного персонала только 10% менеджеров отметили 100%-ную явку, а в найме младшего персонала — всего 4%.

Судя по ответам рекрутеров, вечером в пятницу или утром в понедельник, да еще если обещают плохую погоду, можно назначать интервью только кандидатам на руководящие посты. 6 из 10 представителей компаний наблюдают зависимость явки на собеседование от погоды, каждый второй — от времени суток, еще 49% — от дня недели.

Другие материалы рубрики "Общество"
thumb_546658_news_xxxl.jpg

Более 800 кустов наркосодержащего растения посадила в огороде жительница Приморья

Жительнице села Баневурово грозит до 10 лет лишения свободы

деньги 1.jpg

Более 36 тысяч приморцев получают надбавку к пенсии за детей

Доплата к фиксированной выплате предоставляется за несовершеннолетних детей и студентов-очников

thumb_546676_news_xxxl.jpg

Дальнегорский ГОК начнет выпуск борного ангидрида

Новое производство снизит импортозависимость России в высокотехнологичных отраслях