Младший персонал чаще всего не доходят до собеседования во Владивостоке
Руководящие работники, судя по отзывам рекрутеров, более дисциплинированы
Во Владивостоке чаще всего не доходит до собеседований без уважительных причин младший и линейный персонал. Об этом рассказали в пресс-службе сервиса SuperJob, сообщает РИА VladNews.
Итак, судя по отзывам рекрутеров, руководящие работники более дисциплинированы: средний процент неявки на собеседование среди них составляет 19%, среди линейного персонала не доходят до интервью без уважительных причин 3 из 10, среди младшего персонала — 4 из 10.
Во Владивостоке 21% менеджеров по персоналу заявили, что при найме сотрудников на руководящие позиции на собеседование приходят все соискатели, в найме линейного персонала только 10% менеджеров отметили 100%-ную явку, а в найме младшего персонала — всего 4%.
Судя по ответам рекрутеров, вечером в пятницу или утром в понедельник, да еще если обещают плохую погоду, можно назначать интервью только кандидатам на руководящие посты. 6 из 10 представителей компаний наблюдают зависимость явки на собеседование от погоды, каждый второй — от времени суток, еще 49% — от дня недели.
