Младший персонал чаще всего не доходят до собеседования во Владивостоке

Руководящие работники, судя по отзывам рекрутеров, более дисциплинированы

8708cf83b1ba4266fb04b6294e706ad5f900a47a.jpeg

Во Владивостоке чаще всего не доходит до собеседований без уважительных причин младший и линейный персонал. Об этом рассказали в пресс-службе сервиса SuperJob, сообщает РИА VladNews.

Итак, судя по отзывам рекрутеров, руководящие работники более дисциплинированы: средний процент неявки на собеседование среди них составляет 19%, среди линейного персонала не доходят до интервью без уважительных причин 3 из 10, среди младшего персонала — 4 из 10.

Во Владивостоке 21% менеджеров по персоналу заявили, что при найме сотрудников на руководящие позиции на собеседование приходят все соискатели, в найме линейного персонала только 10% менеджеров отметили 100%-ную явку, а в найме младшего персонала — всего 4%.

Судя по ответам рекрутеров, вечером в пятницу или утром в понедельник, да еще если обещают плохую погоду, можно назначать интервью только кандидатам на руководящие посты. 6 из 10 представителей компаний наблюдают зависимость явки на собеседование от погоды, каждый второй — от времени суток, еще 49% — от дня недели.

Другие материалы рубрики "Общество"
7019f568199d1aac59d7c8b03f69572799a53449.jpeg

Более 80% владивостокцев порадуют близких новогодними подарками

Среднестатистический горожанин потратит на подарки 14 000 рублей

7502fe1f1079d729153071428ec12082733d482a.jpeg

В Приморье количество жалоб приморцев возросло в 1,8 раза

За 9 месяцев в Банк России поступило 228 жалоб

04097d7da3038dad2d74f4dd994d9e067d7f5053.jpeg

Незаконные объекты вывезут с улицы Марченко во Владивостоке

Знаки установят на улице Тухачевского