Как работник может использовать неизрасходованный отпуск: памятка Минтруда
Сотрудники, которые пока не планируют менять работу, могут воспользоваться опцией переноса отпуска
Согласно Трудовому кодексу каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году. Но отгулять его не всегда получается по разным обстоятельствам. О том, как можно использовать неизрасходованные дни, рассказали в Минтруде, сообщает РИА VladNews.
«Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника», – отметили в ведомстве.
Сотрудники, которые пока не планируют менять работу, могут воспользоваться опцией переноса отпуска. Решение принимается по согласование с работодателем. Перенести отдых можно в случаях, если работник заболел, возникла производственная необходимость присутствия на рабочем месте, а также, если сотрудника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала, или не были своевременно выплачены отпускные.
При этом сотрудники, которым положен отдых более 28 дней, могут рассчитывать на денежную компенсацию. Правда это касается только дней сверх стандартных четырех недель отпуска.
В Минтруде напомнили, что отпуск за вредные условия труда, беременным женщинам и работникам младше 18 лет не может быть заменен денежной компенсацией – таким работникам обязаны предоставлять весь положенный по закону оплачиваемый отпуск. Также работодатель не может оставить без отпуска сотрудника, даже не попадающего в эти категории, в течении двух лет подряд.
