Как оплачивается работа 8 Марта в России: разъяснил юрист
Работа 8 Марта оплачивается в двойном размере независимо от системы оплаты труда
Россияне, работающие 8 Марта, имеют право на двойную оплату труда. Об этом заявил гендиректор Профессиональной юридической группы Давид Адамс, ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, сообщает РИА VladNews со ссылкой на NEWS.RU.
«Работа 8 Марта, как и в другие праздничные дни, оплачивается с учетом специальных условий, установленных ТК РФ. Статья 112 гласит, что 8 Марта является нерабочим праздничным днем и работникам, которые в этот день были привлечены к выполнению трудовых обязанностей, положена дополнительная оплата», – объяснил он.
Адамс обратил внимание на то, что двойная оплата за работу в праздничный день положена всем категориям сотрудников, независимо от используемой системы оплаты труда. Важно отметить, что при сокращенном рабочем дне оплачивается только фактически проведенное на работе время.
Законодательство, в частности статья 153 Трудового кодекса, также предусматривает возможность выбора другого выходного дня взамен двойной оплаты, но в этом случае этот дополнительный день отдыха не оплачивается, а за работу в праздник работник получит обычную оплату.
