В марте глава Минэкономики Максим Решетников призвал рассмотреть Мьянму как вариант привлечения в Россию трудовых мигрантов. Перед прибытием в страну мьянманцы будут обучаться своим специальностям. Затем они пройдут испытательный срок и только после этого смогут приступить к трудовой деятельности в России. В Приморском крае одна из компаний уже привлекла мьянманцев для работы, сообщает РИА VladNews.

Как сообщил ТАСС, министр экономического развития России Максим Решетников считает, что для насыщения рынка труда в текущих экономических условиях необходимо рассмотреть новые страны для привлечения трудовых мигрантов в РФ.

«Все развитые страны активно привлекают трудовых мигрантов. Другой момент, что нам, наверное, надо не только зацикливаться на тех странах, из которых мы привыкли привлекать мигрантов. Нужно смотреть новые абсолютно страны, потому что в мире очень много стран, которые активно, спокойно, сознательно экспортируют свои трудовые ресурсы. Нам надо тоже быть к этому готовыми», — подчеркнул он, выступая в Госдуме.

По данным на февраль 2025 года, в апреле в Россию прибудут первые специалисты из Мьянмы. Россия нуждается в 400 000 рабочих для строительных и сельскохозяйственных проектов. Мьянма готова предоставить необходимый кадровый ресурс.

По прибытии в РФ мьянманцы будут проходить обязательный тест. В зависимости от результатов их заработная плата будет варьироваться, но ориентировочно составит 1 000 долларов в месяц. Для мьянманских работников будет установлен трехмесячный испытательный срок, в ходе которого будет оцениваться их профессиональная подготовка и знание языка. Те, кто не пройдет этот отбор, вернутся на родину.

4 марта 2025 года глава Минэкономики призвал рассмотреть Мьянму как вариант для привлечения в Россию трудовых мигрантов.

«При численности населения 55 млн человек, экспортируют трудовых ресурсов 6 млн человек. Мы тоже это с ними обсуждаем», - указал министр.

В Приморье первой привлечь сотрудников решила компания ООО «ТК «Восток». На сегодня она является генеральным подрядчиком по строительству объектов нефтяной промышленности ПАО «Транснефть», дорожной и аэродромной инфраструктуры.

Приезд сотрудников из Мьянмы для работы на объектах в п. Врангель является пилотным проектом компании, которая уже привлекла работников из данной страны в количестве 54 человека.

Оформление мьянманцев проходило в несколько этапов. Сначала компания получила разрешение на привлечения иностранной рабочей силы (РПИРС) от гос. учреждений РФ.

Затем начался поиск и подбор работников в Мьянме. Заявки на привлечение сотрудников согласовывало профильное министерство перед началом отборов потенциальных работников. В тестировочных центрах, расположенных в Мьянме, кандидаты подтверждают свой опыт и квалификацию, проходят обучение по работе за границей, получают разрешение на выезд из страны и рабочую визу РФ. Стоит отметить, что тесты максимально приближены к будущей профессии работников. Сварщики варят железные плиты или трубы, арматурщики готовят металлические каркасы, плотники монтируют опалубку, бетонщики заливают бетон и так далее.

Параллельно Консульство Мьянмы в РФ контактирует с работодателем в России, чтобы убедиться, что условия работы, проживания, а также питание соответствуют законным нормам.  

После этого происходит легимитизация иностранных сотрудников в РФ – оформление всех индивидуальных разрешительных документов для работы в РФ в миграционных органах РФ. 

Размер заработной платы определяется уровнем подтвержденной квалификации и навыками, в соответствии с требованиями для работы на объектах ПАО «Транснефть».

«Условия труда граждан Мьянмы 100% соответствуют ТК РФ. Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с работниками из Мьянмы и сделаем все возможное, чтобы максимально исключить ситуации не прохождение испытательного срока. Мы ежедневно работаем над усовершенствованием программы адаптации сотрудников и их дальнейшего развития внутри компании в целом. Положительная динамика уверены будет, потому что все сотрудники квалифицированные, с релевантным опытом работы и из страны, в которой коллективный труд находится на хорошем уровне. Также Мьянма активно развивает обучение своих граждан русскому языку, что позволит им быстро и успешно адаптироваться в России», — отметил Сатиков Динар Ришатович, первый заместитель генерального директора ООО «ТК «Восток».

По его словам, дефицит кадров в России огромный, особенно в строительной сфере. А приезд дополнительной рабочей силы поможет сдать объекты вовремя.

На данный момент компания ООО «ТК «Восток» нацелена на сохранение текущего уровня загрузки производственных мощностей на ближайшие годы. Одновременно планируется модернизация парка техники и оборудования. Важнейшим приоритетом остается привлечение и сохранение в компании высококвалифицированных специалистов. Несмотря на существующие кадровые трудности и сотрудничество с иностранными партнерами, компания активно старается работать над привлечением работников среди граждан России.