Работодатели Владивостока ценят в молодых специалистах личные качества

Только после этого обращают внимание на опыт

4b0c34447415fce365cf24a587bc13292515a6a3.png

Согласно исследованию сервиса SuperJob, 66% владивостокских работодателей при приеме на работу молодых специалистов в первую очередь оценивают личностные качества кандидатов, а не профессиональный опыт, сообщает РИА VladNews

Ключевыми критериями при приеме на работу считаются: личные качества (66%) - главный фактор при найме, наличие даже минимального опыта (30%), уровень образования (30%) и знание специфики компании (9%).

К дополнительным требованиям относятся: владение профильным ПО (57%), опыт стажировок (20%), успеваемость в учебе (13%) и знание иностранного языка (11%).

Если говорить о личных качествах, то больше всего в кандидате ценятся:

Организованность (54%); Стремление к развитию (46%); Мотивация достижений (43%); Командные навыки (26%); Лидерские качества (9%).
Все новости
Другие материалы рубрики "Общество"
945e4d2d7a7bd5d5bb0e8253e92502d3c591b691.jpeg

Услуги по перегону авто стали популярнее на Дальнем Востоке

Наблюдается положительная динамика и в сфере международных автоперевозок

349a283900fe60ca1319d0572580ed1ca3136d01.jpeg

Во Владивостоке продолжается дератизация во дворах, парках и скверах

Горожан просят быть внимательнее на прогулках с домашними животными.

85c74be3565d0189d5b22012158007ef3f34b08a.jpeg

На острове Русский перенастроили светофор для удобства пассажиров

График работы изменится по выходным.