Работодатели Владивостока ценят в молодых специалистах личные качества

Только после этого обращают внимание на опыт

4b0c34447415fce365cf24a587bc13292515a6a3.png

Согласно исследованию сервиса SuperJob, 66% владивостокских работодателей при приеме на работу молодых специалистов в первую очередь оценивают личностные качества кандидатов, а не профессиональный опыт, сообщает РИА VladNews

Ключевыми критериями при приеме на работу считаются: личные качества (66%) - главный фактор при найме, наличие даже минимального опыта (30%), уровень образования (30%) и знание специфики компании (9%).

К дополнительным требованиям относятся: владение профильным ПО (57%), опыт стажировок (20%), успеваемость в учебе (13%) и знание иностранного языка (11%).

Если говорить о личных качествах, то больше всего в кандидате ценятся:

Организованность (54%); Стремление к развитию (46%); Мотивация достижений (43%); Командные навыки (26%); Лидерские качества (9%).
Другие материалы рубрики "Общество"
d5eb3e2f8904b99d3f8469d9fe0bf993b8eac529.png

Нельзя похудеть, если нарушен режим сна и есть стресс

Более грамотный подход к похудению заключается в том, чтобы учитывать питательную ценность продуктов

dbb50747e04e5bde601076196e0eff24e93903fc.jpeg

Более 11 тысяч тонн овощей и фруктов завезли в Приморье за неделю

С начала 2025 года это самое большое количество плодоовощной продукции, импортированной за неделю

6b0c253a9d4f286eac9baaac913674696a5660a0.png

Диетолог развеял миф о растворимом кофе

Растворимый кофе сохраняет минералы и органические кислоты