Работодатели Владивостока ценят в молодых специалистах личные качества
Только после этого обращают внимание на опыт
Согласно исследованию сервиса SuperJob, 66% владивостокских работодателей при приеме на работу молодых специалистов в первую очередь оценивают личностные качества кандидатов, а не профессиональный опыт, сообщает РИА VladNews
Ключевыми критериями при приеме на работу считаются: личные качества (66%) - главный фактор при найме, наличие даже минимального опыта (30%), уровень образования (30%) и знание специфики компании (9%).
К дополнительным требованиям относятся: владение профильным ПО (57%), опыт стажировок (20%), успеваемость в учебе (13%) и знание иностранного языка (11%).
Если говорить о личных качествах, то больше всего в кандидате ценятся:
Организованность (54%); Стремление к развитию (46%); Мотивация достижений (43%); Командные навыки (26%); Лидерские качества (9%).
