В Госдуме призвали навести порядок с работой по ненормативному графику
Ненормированный график работодатель и работник нередко понимают по-разному
В России необходимо навести порядок в том, как работают люди с ненормированным графиком. Об этом заявил председатель комитета нижней палаты Федерального собрания по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, сообщает РИА VladNews со ссылкой на ТАСС.
«Ненормированный рабочий день не изменяет нормы рабочего времени, а допускаемая переработка не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный», – рассказал Нилов
Ненормированный график работы касается многих людей и это очень чувствительный вопрос, считает парламентарий.
Российское трудовое право, в частности, Трудовой кодекс, определяет ненормированный рабочий день как особый вид трудового распорядка. В соответствии с этим режимом, отдельные категории работников могут привлекаться к работе как до начала стандартного рабочего дня, так и после его окончания, если этого требует производственная ситуация. Важно отметить, что работодатели часто упускают из виду, что ненормированный график работы не подразумевает увеличение продолжительности рабочего времени.
Как считает Нилов нужно предусмотреть большее количество льгот для тех, у кого длительность рабочего дня превышает нормативную.
