Какие правила вводит новый закон о депремировании: ответ эксперта
Новый закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года
Новый Федеральный закон от 07. 06. 2025 N144 регламентирует процессы снижения премий за дисциплинарный поступок сотрудника. О новых правилах, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года, рассказала доцент кафедры корпоративных финансов и корпоративного управления Финансовый университет при правительстве РФ Ольга Борисова, сообщает Приморье 24 со ссылкой на РИАМО.
Новый закон, по мнению эксперта, призван защитить интересы работников, гарантируя им сохранение определенного уровня дохода независимо от формы оплаты (оклад, премия). Борисова отметила, что закон вводит новые правила депремирования сотрудников компаний, которые касаются следующих пунктов Трудового права:
- установления лимита на снижение надбавки, но не более чем на 20% (оклад + гарантированная ежемесячная надбавка) в месяце, в котором сотрудник совершил проступок;
- необходимости документального регламентирования возможности снижения заработка в результате определенных действий сотрудника. Подобная норма должна быть зафиксирована в трудовом договоре и локальном нормативном акте;
- введения процедурных гарантий, предполагающих принятие нормативного акта в компании о депремировании с участием профсоюзной организации и ознакомление с ним трудового коллектива под подпись;
- введения процедуры ознакомления сотрудника в случае наложения дисциплинарных взысканий на него (получения объяснений в течение 2-х дней, выпуском приказа об этом и ознакомлением под подпись).
