Как ранний декретный отпуск может повлиять на кадровый кризис в РФ: ответ
Эксперт: несмотря на дефицит работников, необходимо учитывать потребности женщин в материнстве
Предложение разрешить женщинам уходить в декрет с первого триместра не ударит по компаниям напрямую, но может увеличить дефицит работников в активном возрасте, сообщила юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева, передает РИА VladNews со ссылкой на РИАМО.
«Я думаю, для компании это не сильно существенно. Изменится это с точки зрения, наверное, персонала», – отметила Яковлева.
При этом, учитывая существующий дефицит работников, разрешение женщинам уходить в декрет раньше может способствовать его увеличению. Яковлева подчеркнула важность того, чтобы в будущем был обеспечен баланс между защитой прав женщин и потребностями рынка труда.
Эксперт отметила, что, несмотря на дефицит, необходимо учитывать потребности женщин в материнстве. Она добавила, что вопрос о том, как достичь оптимального баланса между защитой прав работников и сохранением занятости, остается открытым.
Яковлева также указала на то, что работодатель тратит значительные ресурсы на поиск и обучение новых сотрудников. При этом, когда сотрудница уходит в декрет, она рискует утратить свою квалификацию. По словам эксперта, немногие молодые мамы продолжают поддерживать свои профессиональные навыки во время декрета.
В целом, по мнению Яковлевой, ситуация не станет критической – квалификация сотрудников все равно будет теряться со временем. Кроме того, пособия по беременности и родам уже давно выплачиваются Социальным фондом России.
