Правовед Голубева: обеденный перерыв на работе не оплачивается
Работодатель обязан обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи
Обеденный перерыв не является частью рабочего времени и не подлежит оплате, при этом его продолжительность должна составлять от 30 минут до двух часов. Об этом рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева, сообщает Приморье 24 со ссылкой на РИА Новости.
Согласно российскому трудовому законодательству, обеденный перерыв не учитывается в рабочем времени. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ, каждому сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не может превышать двух часов и должен составлять не менее 30 минут. Этот промежуток времени не оплачивается и не включается в норму рабочего дня.
Работодатель обязан обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи. В свою очередь, сотрудник может в этот период свободно распоряжаться своим временем, покидать рабочее место, посещать кафе или заниматься личными делами.
