В правилах выплаты премий и 13-х зарплат появились изменения
Документы должны четко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты
Работодателям следует при установлении 13-й зарплаты для сотрудников обязательно указывать в документах вид премии, ее размер, условия получения и сроки выплаты. Об этом рассказал юрист и руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, сообщает Приморье 24 со ссылкой на РИА Новости.
С 1 сентября 2025 года в статью 135 Трудового Кодекса РФ внесены изменения, требующие, чтобы документы, регулирующие премирование (такие как трудовые и коллективные договоры, а также внутренние положения), содержали четкое описание вида премии, ее размера, условий получения и сроков выплаты.
Юрист отметил, что 13-я зарплата является необязательной выплатой, решение о которой принимает работодатель. Также стоит отметить, что такая премия не упоминается в законодательстве, но служит стимулом для сотрудников, повышая их мотивацию и корпоративный дух.
Условия начисления и выплаты годовой премии определяются внутренними документами компании (например, коллективным договором или положением о премировании). Размер премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Формулы для расчета также устанавливаются работодателем.
