Владивостокские компании активно зовут обратно бывших сотрудников
Однако, несмотря на такие попытки, не все возвращения оказываются успешными
Исследование, проведенное SuperJob, показало, что более половины жителей Владивостока (53%) когда-либо получали предложение вернуться на прежнее место работы. Это говорит о том, что компании активно пытаются вернуть ценных специалистов, которые покинули их. Однако, несмотря на такие попытки, не все возвращения оказываются успешными, сообщает РИА VladNews.
Кто и почему возвращается?
Интересно, что женщин приглашают вернуться чаще, чем мужчин (58% против 47%). Однако, женщины и отказываются чаще. Опытных сотрудников также зовут обратно охотнее, чем молодых специалистов. Наиболее востребованы бывшие работники среди тех, кто зарабатывал от 150 тысяч рублей в месяц (56%), но именно эта категория возвращается реже всего.
Причины ухода с прежнего места работы часто связаны с низким заработком, неадекватным руководством и отсутствием перспектив карьерного роста. Возвращаются же люди не только ради денег, но и ради стабильности, а также из-за хороших отношений в коллективе. Главным стимулом для возвращения является достойная зарплата, а также стабильность компании и дружелюбная атмосфера. Те, кто отказывается от предложений, чаще всего ссылаются на низкий заработок и неблагоприятные условия труда.
Готовность к возвращению и условия
Сегодня около 21% опрошенных владивостокцев готовы вернуться на прежнее место работы. Наиболее открыты к таким предложениям сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет (33%). Основным условием для возвращения большинство (54%) называют повышение заработной платы. На втором месте по значимости – улучшение условий труда (14%), а на третьем – смена руководства (7%).
