Как новогодние каникулы повлияют на ваш кошелек: разъяснения юриста
Если в период с 1 по 8 января сотрудник не работает, ему положена дополнительная компенсация
Январь традиционно считается самым коротким рабочим месяцем из-за большого количества праздничных дней, и в этом году новогодние каникулы были особенно длительными — с 31 декабря по 11 января включительно, то есть целых 12 дней отдыха. Возникает вопрос, как это повлияет на зарплату сотрудников. Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, объясняет основные моменты, сообщает РИА VladNews.
Для тех, кто получает фиксированную месячную зарплату, сокращение рабочих дней в январе не скажется на размере выплат. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не уменьшают оклад, поэтому «окладники» могут не переживать — их доход останется прежним.
Если же оплата труда производится по часам или сдельно, ситуация иная. В этом случае зарплата напрямую зависит от количества отработанных часов или выполненного объема работы. При этом, если в период с 1 по 8 января сотрудник не работает, ему положена дополнительная компенсация, размер которой устанавливается внутренними документами компании. А если работник привлекается к работе в праздничные дни, то за это время ему должны заплатить в двойном размере.
Еще один момент касается аванса за первую половину января. Поскольку зарплата обычно выплачивается дважды в месяц — аванс и окончательный расчет, — то из-за большого количества выходных в первой половине месяца сумма аванса будет меньше обычного. Однако вторая часть зарплаты, выплачиваемая после 15 января, будет выше, и в итоге общая сумма за месяц останется без изменений.
