Новогодний корпоратив: благодарность шефа или коллективная пьянка
На корпоративе можно увидеть истинную сущность человека
Кто-то считает дни до каникул, а кто-то – до новогоднего корпоратива. По данным портала Superjob, самый популярный формат новогоднего корпоратива – вечеринка в ресторане (48%). 20% компаний празднуют в офисе. В 3% компаний запланирована поездка за город. Боулинг, квест и другие спортивные активности предпочитают 6% компаний. Еще у 8% компаний отсутствует традиция празднования Нового года.
Корпоратив – уже сложившаяся традиция, рассказал в эфире радио Sputnik социальный психолог Алексей Рощин, сообщает РИА VladNews.
«C точки зрения руководства, это – некая форма благодарности работникам, сплочение коллектива, завязывание неформальных связей. С точки зрения большинства работающих – коллективная пьянка, отчасти или полностью за счет компании. Хотя идея полностью за счет компании – принадлежность сытых нулевых, в настоящее время с этим мучительно расстаются. Корпоративы отчасти воспринимаются как отстойник, место для выброса черной энергии, чтобы освободиться от негатива, накопленного за год, и с новыми силами впрягаться в рабочую лямку», – считает Алексей Рощин.
Корпоративы полезны и для руководителей, рассказала в эфире радио Sputnik психолог Анастасия Булгакова.
«На корпоративе можно увидеть истинную сущность человека. Корпоративы в этом смысле очень полезны, можно присмотреться к коллективу и пересмотреть отношения. Корпоратив – прекрасная возможность показать себя с прекрасной стороны. Не петь, как павлин, а дерзко прочитать Маяковского, душевно спеть под гитару, станцевать аргентинское танго с руководителем. Можно разрешить конфликтные ситуации за счет корпоративов – просто напишите примирительную оду сотрудникам», – считает Анастасия Булгакова.
