Пенсия не предел: 58% приморцев хотят работать дальше
Основной причиной, по которой пенсионеры остаются на рабочем месте, остается нехватка денежных средств
Большинство жителей Приморского края не собираются уходить на заслуженный отдых после достижения пенсионного возраста, сообщает РИА VladNews.
Согласно исследованию, проведенному сервисом по поиску работы hh.ru, более половины опрошенных в Приморском крае (58%) планируют продолжать работать и после того, как им исполнится пенсионный возраст. Еще 33% респондентов уже являются пенсионерами, но продолжают свою трудовую деятельность. Лишь небольшая часть (2%) не видит себя работающей на пенсии, а 6% затруднились дать однозначный ответ.
Финансовые трудности и привычка – главные стимулы для продолжения работы.
Основной причиной, по которой пенсионеры остаются на рабочем месте, остается нехватка денежных средств. Эту причину отметили 58% опрошенных в возрасте 55 лет и старше. Немаловажную роль играет и привычка к труду, а также нежелание сидеть дома без дела – об этом заявили 49% респондентов. В некоторых случаях, как указали 8% опрошенных, работа на пенсии является единственным источником дохода в семье.
Рынок труда 2025: возрастные барьеры и общие сложности.
Несмотря на то, что рынок труда в 2025 году все еще демонстрирует признаки эйджизма, сложности с трудоустройством испытывают не только возрастные кандидаты, но и молодые специалисты.
Молодежь в возрасте от 18 до 34 лет чаще других жалуется на низкие предлагаемые зарплаты (51%) и высокую конкуренцию среди соискателей (28%). В то же время, соискатели старше 55 лет чаще других сталкиваются с отказами из-за возраста (45%).
Исследование также выявило гендерные различия: женщины несколько чаще мужчин сталкиваются с отказами по причине возраста (34% против 30%) и ограниченностью вакансий вблизи дома (35% против 29%). Мужчины же чаще указывают на низкий уровень оплаты труда (42% против 40%).
Поддержка со стороны работодателей: что нужно возрастным соискателям?
Директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова подчеркивает, что пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную часть российского рынка труда. Несмотря на желание работать, они сталкиваются с возрастными ограничениями, низкими зарплатами и географической ограниченностью вакансий.
Для решения этих проблем, возрастные соискатели нуждаются в поддержке со стороны работодателей. Среди наиболее востребованных мер – повышение заработной платы (69%), введение корпоративных пенсионных программ (14%) и расширение ДМС с учетом возрастных особенностей (11%).
В условиях, когда на одном рабочем месте могут трудиться представители пяти поколений, важно уделять внимание потребностям каждого сотрудника, независимо от его возраста.
