Работодатели будут обязаны объяснять причину отказа в приеме на работу в семь дней

В пояснительной записке сообщается, что ранее не было возможности привлечь работодателя к ответственности в статье 64 Трудового кодекса.

1436594401_1ace6dy48yq.jpg

В силу вступили изменения в Трудовом кодексе России, в соответствии с которыми работодатель должен известить работника о причине отказа в приеме на работу в течение недели, передает РИА «Новости».

«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования», — отмечается в тексте закона.

В пояснительной записке сообщается, что ранее не было возможности привлечь работодателя к ответственности в статье 64 Трудового кодекса, так как там не были оговорены сроки предоставления объяснения в причине отказа.

Актуальная тема

Сказка может быть настоящей

Побывали в резиденции рождественского деда

thumb_398307_news_xl_crop.jpeg
Другие материалы рубрики "Общество"
97eb8097e4983d7518498428869748d626e0789e.jpeg

Дорожники приступили к асфальтированию дороги на ул. Адмирала Горшкова

Чтобы минимизировать замедление движения транспорта, работы по асфальтированию производят в ночное время

d3cbeeb257d289f1b15dbf155884a68e0ed4113c.jpeg

Сильные дожди обрушаться на Приморье во вторник

Осадки понизят температуру на 2 — 7 градусов

2334976530e1e06a50cf6bc05c2cadd1b2b30f77.jpeg

В Приморье обновили правила охраны жизни детей на воде: подробнее

За нарушения могут быть составлены административные протоколы согласно региональному законодательству