Приморцы, покинувшие западные компании, пошли на «повышение»

Специалисты провели опрос

f5e4a93084e452a1771128cfe4be46220eca7245.jpeg

Аналитики сервиса Зарплата.ру провели опрос среди 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний и узнали, как изменилось положение ценных кадров на рынке труда, сообщает РИА VladNews.

- 67% россиян, которые ушли из организации, получили выплаты в несколько окладов. По два оклада получили 33% работников, по три - 46%, по четыре - 8%, от пяти и более - 13%.

- 30% опрошенных прекратили работу из-за того, что их организация полностью завершила работу в России. Еще 16% покинули компанию, хотя российская организация выкупила активы ушедшего зарубежного бренда и продолжила работу.

- 78% работников, которым пришлось уволиться, уже нашли новую работу.

- 51% респондентов стали зарабатывать на новом месте больше, чем у прежнего работодателя.

- 34% респондентов продолжают трудиться в своей международной компании.

По словам гендиректора ВНИИ Труда Дмитрия Платыгина, в начале года заявления о намерениях уйти с российского рынка звучали от многих западных игроков.

«По факту, большинство заняло выжидательную позицию. Тех, кто полностью свернул деятельность в России, не так много. При этом ушедшие бренды старались сохранить в глазах сотрудников образ ответственного работодателя, постепенно высвобождая работников и зачастую с хорошими компенсациями, что может говорить об их надежде на возвращение», – комментирует Дмитрий.

Также из опроса работников следует, что бывшие работодатели помогли 36% сотрудников с дальнейшим трудоустройством, что немаловажно. С момента, когда в инфополе появились заявления об уходе, российские центры занятости ежедневно отслеживали компании, в том числе зарубежные, которые могли разорвать трудовые отношения с сотрудниками.

Как объяснил Дмитрий Платыгин, центры плотно взаимодействовали с сотрудниками, разворачивали консультационные пункты и предлагали работникам имеющиеся вакансии.

«Эта деятельность ведется и сейчас. Ее цель - заранее помочь людям с поиском новой работы, сделать плавным их переход из компании в компанию», – отметил Платыгин.

Как отмечает управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей Марина Москвина, сейчас безработица находится на историческом минимуме и составляет 3,8%, а спрос на специалистов все еще высокий.

Марина подчеркнула, что «работники, трудившиеся в иностранных компаниях, даже если компания ушла с рынка, трудоустраиваются довольно легко и во многих случаях – с повышением в зарплате. К тому же, в крупных корпорациях годами выстраивалась система отбора и обучения кадров. Естественно, такие работники востребованы и могут рассчитывать на прибавку при смене работы».

Другие материалы рубрики "Общество"
e78234257546a7d9e85c020d965bbda14235beb2.jpeg

Песков: в будущем будут нужны врачи, учителя, писатели

Также будут востребованы программирование, ИИ, цифровое моделирование

578ba666af8e6dd7e93bf10ca99571dadebbcd69.png

Врач назвал неожиданные напитки, продлевающие жизнь после 60 лет

Некоторые считавшиеся вредными напитки могут оказаться полезны

83a41373bfc79c5d093386e79df9f80e3f104e68.jpeg

Новые выплаты для семей с детьми могут ввести в России

Вопрос о введении справедливого базового дохода для семей с детьми обсуждается уже давно