В каких случаях работнику могут отказать в отпуске: ответ

Это возможно только в исключительных случаях и с согласия самого работника

a5599553ddaa8f2140df0356f408b6fe0f78d3b4.jpeg

Доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов рассказал, в каких случаях может быть отменен даже запланированный отпуск, сообщает РИА VladNews со ссылкой на Life.ru.

Виноградов указал, что отдых могут перенести на следующий рабочий год, если временное отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Однако это возможно только в исключительных случаях и с согласия самого работника. При этом отгулять положенные дни он должен не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Из Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Очередность отдыха работников определяет соответствующий график. Руководство компании должно не просто отпустить человека в отпуск в утвержденный период, но и уведомить его об этом за две недели.

Другие материалы рубрики "Общество"
28ab95893100aa88a21a94654d196b04c2243a04.jpeg

«Хрупкий груз»: трех медвежат доставили в Приморье из Якутии

Малыши остались в природе без мамы и подверглись нападению собак

3010d044fc352aa71c2c4401f3db056fe4667ef6.jpeg

Сотни квартир во Владивостоке остались без холодной воды: адреса

Причина - плановые ремонтные работы

7cf7b6271e0863c406615391e47ce8d4736c55dd.jpeg

Во Владивостоке без осадков, до +22°C

Местами в крае кратковременный дождь, утром в отдельных районах туман