В каких случаях работнику могут отказать в отпуске: ответ

Это возможно только в исключительных случаях и с согласия самого работника

a5599553ddaa8f2140df0356f408b6fe0f78d3b4.jpeg

Доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов рассказал, в каких случаях может быть отменен даже запланированный отпуск, сообщает РИА VladNews со ссылкой на Life.ru.

Виноградов указал, что отдых могут перенести на следующий рабочий год, если временное отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Однако это возможно только в исключительных случаях и с согласия самого работника. При этом отгулять положенные дни он должен не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Из Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Очередность отдыха работников определяет соответствующий график. Руководство компании должно не просто отпустить человека в отпуск в утвержденный период, но и уведомить его об этом за две недели.

Актуальная тема

Сказка может быть настоящей

Побывали в резиденции рождественского деда

thumb_398307_news_xl_crop.jpeg
Другие материалы рубрики "Общество"
188d093b416a2efc750d04940daf1896fbf55c6e.jpeg

Приморский бэби-бум: 304 малыша родились за минувшую неделю

Статус родителей впервые получили 126 пар

3bb4432b4e4056ab751c166fa52ff37e2365dcaf.jpeg

В Приморье запретили публиковать кадры последствий ударов дронов

Власти региона дали четкие указания на случай обнаружения беспилотника

46987da4942e64ac16c475ee77336c9370ce1670.jpeg

Во Владивостоке заложили памятный камень прапорщику Комарову

В скором времени здесь планируется установить полноценный монумент Николаю Комарову