Работодателям могут запретить произвольно уменьшать премии
В настоящее время в Трудовом кодексе отсутствует понятие «депремирование», хотя на практике его часто применяют
В Госдуме предложили внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы запретить работодателям произвольно снижать премии сотрудникам. Если премия зафиксирована, а сотрудники работают добросовестно, ее уменьшение будет запрещено. Законопроект планируют рассмотреть 6 августа, сообщает РИА VladNews со ссылкой на издание «Парламентская газета».
«Сейчас в законодательстве сложился пробел, и ушлые коммерсанты пытаются нажиться на деньгах своих работников, «срезая» им премию, когда вздумается», – сказала член комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, соавтор законопроекта Василина Кулиева.
Парламентарии хотят защитить работников от произвола руководителей, предложив изменения в законодательстве. В настоящее время в Трудовом кодексе отсутствует понятие «депремирование», хотя на практике его часто применяют. Многие дела в судах касаются восстановления трудовых прав сотрудников, которым уменьшили или полностью лишили премии.
Новый законопроект вводит статью 135.1, закрепляющую понятие «депремирование» – это уменьшение или невыплата премии, предусмотренной коллективным договором или соглашениями. Согласно предложению, премии можно уменьшать только при наличии неснятого дисциплинарного взыскания и не более чем на 20%.
