Правительство утвердило типовую форму трудового договора для микропредприятий
Утвержденная форма типового договора включает в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий, например, о трудовой функции, месте работы и испытательном сроке
Владивосток, ИА Приморье24. Правительством РФ утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Документ вступит в силу с 1 января 2017 года. Реализация постановления позволит снизить объем документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников.
Типовой трудовой договор могут использовать все организации и индивидуальные предприниматели, относящиеся к категории микропредприятий.
Утвержденная форма типового договора включает в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий, например, о трудовой функции, месте работы и испытательном сроке. Это, по мнению Правительства РФ, обеспечит гибкость регулирования трудовых отношений с учетом специфики деятельности у каждого конкретного работодателя.
Помимо этого, типовая форма допускает включение в договор дополнительных условий, например, расположение рабочего места или указание структурного подразделения. В указанную форму также включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников. Например, заполнив соответствующие пункты типовой формы, работодатель сможет закрепить, что такая работа должна выполняться путем обмена электронными документами, с использованием интернета и другое
Действующее законодательство позволяет микропредприятиям не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании и график сменности. Все условия, регулируемые такими актами, включены непосредственно в трудовой договор.
Как отметили в департаменте экономики и развития предпринимательства Приморского края, указанные нововведения позволят снизить затраты микропредприятий на кадровое делопроизводство и повысить уровень защиты трудовых прав работников, осуществляющих свою деятельность на таких предприятиях.
Напомним, микропредприятиями в настоящее время считаются компании и ИП с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 миллионов рублей. Численность работников таких организаций не может превышать 15 человек.
В Приморском крае по итогам 2015 года зафиксировано около 28,5 тысяч микропредприятий.
