Работодатель не может самовольно лишить сотрудников обеда
Время начала и окончания обеда должно быть точно установлено в локальном акте
Работодатель не имеет права лишать сотрудников обеденного перерыва, за исключением ситуаций, когда рабочий день составляет менее четырех часов, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
Юрист Ольга Владимирова объяснила, что работодатель не может самостоятельно отменить обед. Время начала и окончания обеда должно быть четко прописано в локальном акте, который подписывают все сотрудники.
Обеденный перерыв должен длиться не менее 30 минут и не более двух часов. Однако если рабочий день составляет четыре часа или меньше, то обеденный перерыв может отсутствовать по закону, что также должно быть отражено в локальных документах компании.
Если обеденный перерыв не организован, работник имеет право написать работодателю заявление с просьбой о его предоставлении. Если это не приведет к результату, следует обратиться в инспекцию труда. Владимирова добавила, что работник может отказаться от использования обеденного перерыва, но в таком случае продолжительность рабочего дня не будет уменьшена.
