Верховный суд России запретил подросткам работать в казино и ночных клубах. Нельзя также привлекать подростков к торговле сигаретами, алкоголем или порножурналами. Зато юным спортсменам в виде исключения разрешили поднимать тяжести. Остальные подростки, напомним, освобождены от тяжелого труда.

Соответствующие разъяснения содержатся в принятом вчера постановлении Пленума Верховного суда России "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". В первую очередь документ призван защитить подростков, беременных женщин и матерей от своеволия работодателей. Все-таки некоторые работники находятся под особой защитой закона.

Трудовой кодекс запрещает использовать на тяжелых работах женщин и подростков, если нагрузка превышает нормативы. Исключение Верховный суд сделал только для спортсменов. Им разрешено поднимать тяжести как во время тренировок, так и на соревнованиях, если здоровье позволяет. Иначе это был бы уже не спорт.

Кроме того, открыта для детей и дорога на сцену, причем работать звездой можно с самого раннего возраста. Вообще-то закон запрещает заключать трудовые договора с детьми до 14 лет. Но, как пояснил Верховный суд, исключение возможно в кино, театрах, цирках, если творческий труд не принесет ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка. Иными словами, участвовать в каком-нибудь слишком взрослом спектакле ребенку все-таки не стоит. Также можно брать детей на контракт и в спорте, ведь серьезная подготовка спортсмена, а подчас и большие соревнования, начинаются задолго до его 14-летия.

Как пояснил Верховный суд России, для заключения трудового договора в таком случае необходимо письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства. При этом, если контракт заключается с юным спортсменом, опека может дать добро только после того, как ребенок пройдет медкомиссию.

Придется следить за здоровьем и любому подростку, официально устроившемуся на работу. Как пояснил Верховный суд, лица до восемнадцати лет "при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет".

Также Верховный суд страны напомнил, что закон запрещает направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, по выходным и праздникам беременных женщин и несовершеннолетних работников. Опять же исключение сделано только для творческих организаций.